“員工持股計劃”在一些規(guī)模比較小的公司比較常見，老板是為了“拉攏”與核心骨干員工簽訂協(xié)議，約定員工以較低的價格購買部分企業(yè)股份。

員工持股計劃和期權(quán)，RSU不同之處在于，在員工持股計劃中，員工在獲得公司股權(quán)時需要支付相對巨大的對價，收入來自年底固定的“股權(quán)分紅”，員工可以獲得企業(yè)的正式股東身份，行使類似于審計的權(quán)利。RSU都是直接給員工一部分公司股票，員工可以自由買賣這部分股票賺錢。但風險在于，如果公司股票只跌不漲，就沒有賣股的空間，RSU相應(yīng)的股東沒有表決權(quán)和其他股東權(quán)利。

雖然對此類資產(chǎn)的分割沒有明確規(guī)定，但結(jié)合京0114民初203號的案例和實踐經(jīng)驗，離婚時員工持股計劃的分割存在三個問題：

個問題是判斷員工獲得的公司股份是否為共同財產(chǎn)。員工持股計劃一般與員工簽訂一次性協(xié)議，員工一次性支付購買股權(quán)，“交易行為”不是長期行為，所以資產(chǎn)特征主要從買賣時間和買賣資金來源兩個方面來判斷。一般來說，婚前完成的持股計劃屬于員工個人，但婚后獲得的股息屬于夫妻共同財產(chǎn);如果交易在婚后短時間內(nèi)完成，所有資金均來自個人財產(chǎn)，則有可能將股權(quán)視為個人財產(chǎn)。在其他前提下，婚后簽署員工持股計劃，以共同財產(chǎn)出資購買，屬于夫妻共同財產(chǎn)。

第二個問題是，員工獲得股份實際上已經(jīng)成為公司的股東，所以對吧“股份”分割自己。對于股份的分割，結(jié)合民法典和相關(guān)司法解釋，法院專注于一方向另一方獲得股份補償，因為這有助于維持公司股東的相對穩(wěn)定，不需要讓公司其他股東放棄優(yōu)先購買權(quán)。鑒于公司股權(quán)的定價，如果是上市公司或計劃上市、融資或發(fā)行各種類型的債券，那么企業(yè)的現(xiàn)值或公司可以在證券交易部門找到自己“估值”，可以分割。雙方也可以協(xié)商確定價格。

第三個問題是，員工持有的股份通常在年底分紅，婚后分紅可以分紅。如果公司有利潤但沒有股息，非員工一方只能有離婚訴訟以外的證據(jù)“股東分紅權(quán)受損”因另案起訴，不能要求員工在離婚訴訟中給予賠償。